Wat ga je doen?
Er is veel werk in de techniek. Daar liggen dus mooie kansen, want er is veel te kiezen. Wil je aan de slag als infra- of installatiemonteur, panelenbouwer of aankomend tekenaar? Zoek je een baan in de elektra, infra of bij een netwerkbedrijf? Of heb je eerst meer informatie nodig en wil je met ons onderzoeken wat het beste bij jou past?
In alle gevallen zijn wij er voor jou! Samen gaan we op zoek. Waar nodig volg je een korte opleiding zodat je met de juiste kennis en skills in je nieuwe rol kunt beginnen.
Tijdens jouw opleidingsperiode kijken we samen met jou wat het beste bij je past.
Voor wie is Switch naar Techniek?
Jong of oud, ervaren of juist niet: iedereen kan zich aanmelden. Het is wel belangrijk dat je in de regio Zwolle woont, nieuwe dingen wilt leren en bij voorkeur in bezit bent van een rijbewijs. Dankzij subsidies is het opleidingstraject voor deelnemers helemaal gratis!
Start volgende groep:
Kom kennismaken!
Wij zijn er om jou te begeleiden bij een overstap richting installatietechniek of ondergrondse infra. We kijken graag met elkaar wat perfect bij jou past. Klinkt ons traject interessant voor jou?
Kom dan naar ons vaste inloopuurtje, maandag van 15:00-16:00 uur op 9 september, 23 september, 7 oktober, 21 oktober, 4 november, 18 november, 2 december en 16 december.
Locatie: Breman Academy, Ceintuurbaan 15 Zwolle
Liever online kennismaken? Stuur een mail naar info@switchnaartechniek.nl!
Waar ga je aan het werk?
Je kunt kiezen uit een functie die zich met name buiten afspeelt (ondergrondse infra, netwerkbeheer) of juist binnen (installatietechniek).
Je werkzaamheden zijn bijvoorbeeld het installeren van duurzame installaties in woningen, het graven van sleuven voor de kabels onder de weg of het voetpad, het aanleggen van elektriciteitsnetten en het onderhouden van deze netten.
Zodra je wat ervaring hebt zijn er volop mogelijkheden om door te groeien! En dat kan ook een kantoorfunctie zijn, als je die ambitie hebt. De keus is aan jou!
Switch naar Techniek verbindt en zoekt contact!
- Er is veel werk bij verschillende bedrijven
- Omscholen en/of bijscholen is vrij eenvoudig en bondig
- Goede begeleiding; tijdens de opleiding én op de werkvloer
- Nieuwe technologie met snelle en uitdagende veranderingen
- Volop doorgroeimogelijkheden
- Start met een contract voor bepaalde tijd met zicht op een duurzaam dienstverband
In vier stappen naar een carrière in de techniek
1. Intake
Meld je aan via het aanmeldformulier. Je doorloopt een korte intakeprocedure waarin we jouw wensen bespreken en samen kijken welke functies het best bij jou passen.
2. Ontwikkeltraject
Waar nodig doorloop je een persoonlijk ontwikkeltraject. Je krijgt bijvoorbeeld een korte opleiding om als installatie- of inframonteur aan de slag te gaan. Hoe het traject er precies uitziet, hangt af van jouw wensen, wat je al kunt en wat er bij jou past.
3. Praktijkbegeleiding
Goede begeleiding is superbelangrijk. Bij jouw overstap naar een technische baan word je daarom altijd begeleid door een jobcoach. Ervaren praktijkbegeleiders helpen je een weg te vinden in deze nieuwe carrière!
4. Aan de slag!
Met een contract voor bepaalde tijd ga je aan het werk in de techniek! Bevalt het van beide kanten, dan kun je doorstromen naar een vast dienstverband. Op de achtergrond blijven wij aanwezig, om je te coachen of om nog eens bij te praten.
Meld je nu aan!
Over Switch naar Techniek
De Energietransitie is een maatschappelijke uitdaging maar ook een kans voor de arbeidsmarkt, met name voor de onderdelen infra, utiliteit en woningbouw. Er zijn op termijn duizenden mensen méér dan nu nodig en daarmee vormt de energietransitie een alternatief voor werk dat verdwijnt op andere plekken.
Switch naar Techniek is een initiatief van samenwerkende bedrijven die werkzaam zijn in de Energiestransitie.
De drie O’s in Regio Zwolle pakken deze uitdaging samen op. In deze samenwerking bestaande uit Wij Techniek, Techniek NL, VNO-NCW, Regio Zwolle , TechniekPact Regio Zwolle, het werkgeversservicepunt Regio Zwolle, Deltion en Windesheim worden onder aanvoering van de drie organisaties Breman, Unica en Enexis structurele oplossingen gerealiseerd in het werven en opleiden van nieuw talent binnen de sector om zo de pool van beschikbaar en voldoende opgeleid personeel groter te maken. Voor nu en in de toekomst.
Binnen deze aanpak wordt uitdrukkelijk aansluiting gezocht (en gevonden) met de Human Capital Agenda Regio Zwolle, en is inbedding binnen de uitvoeringsagenda van TechniekPact geborgd.