Switch naar Techniek is opgericht door en voor de ondernemers die hun werkzaamheden verrichten binnen de energietransitie. Denk hierbij aan zowel de bovengrondse als de ondergrondse infra.
Van opleiding naar vast dienstverband
Al deze bedrijven werken mee in het realiseren van de energietransitie en hebben daarvoor extra personeel nodig om al het werk dat op hen af komt, aan te kunnen.
Switch naar Techniek ondersteunt deze bedrijven door nieuwe instroom op te leiden, zodat ze meteen bij de deelnemende bedrijven in dienst kunnen treden, met uitzicht op een duurzaam dienstverband.
Arbeidsmarkt en scholing zijn belangrijke factoren in de transitie naar een duurzame economie
De energietransitie is een banenmotor en vraagt om andere vaardigheden. Om de klimaatdoelen te halen zijn vele tienduizenden extra arbeidskrachten nodig. Hiermee vormt de energietransitie een alternatief voor werk dat verdwijnt op andere plekken.
Meet the team
Bert van Drongelen
Praktijkopleider
“Als praktijkopleider binnen Switch naar Techniek neem ik je mee in jouw kennismaking met techniek en hoop ik je net zo enthousiast en nieuwsgierig te maken als ik zelf ben. Ik laat je ontdekken hoe dingen werken en welke technische vaardigheden je nodig hebt om aan het werk te kunnen bij één van de aangesloten bedrijven. Dit doe ik met humor, gelijkwaardigheid en af en toe een goed gesprek.”
Corine Dijk
Spin in het web / planning & organisatie
“Binnen Switch naar Techniek houd ik mij bezig met de planning en organisatie. Ik houd van orde en structuur en breng dit aan binnen Switch naar Techniek. Het belangrijkste vind ik dat de deelnemers zich volledig kunnen focussen op het voorschakeltraject en dat ik voor hen het ‘geregel’ verzorg zodat zij zich daar niet mee bezig hoeven te houden. Dit doe ik in samenwerking met mijn collega’s.”
Roël Bennink
Jobcoach
“Vanuit Cavoi ben ik een jobcoach die deel uitmaakt van Switch naar Techniek. Ik vind het mooi om de mensen die bij Switch komen verder te helpen naar een nieuwe stap in hun loopbaan. Mijn streven is altijd om oplossingsgericht te werken en daarom vind ik het ook interessant om problemen op te sporen en zo op te lossen dat alle betrokken tevreden verder kunnen.”
Frank van Dooremolen
Jobcoach
“Vanuit Cavoi ben ik als jobcoach betrokken bij Switch naar Techniek. Wat mij interesseert is dat iedereen zijn eigen verhaal heeft en dat van hieruit gedrag wordt gevormd. Het motiveert mij om vanuit het project aan te sluiten op dit verhaal en iemand zoveel mogelijk in zijn kracht te zetten, zodat diegene kan groeien. Dit doe ik vanuit een positieve maar kritische houding, waarbij samenwerken voorop staat.”
Ramona de Lange
Algemeen manager
“Het beste uit jezelf en een ander halen, dat vind ik belangrijk. Binnen Switch naar Techniek doen we dit met een betrokken team van gedreven professionals, die allemaal hun eigen bijdrage leveren aan de ontwikkeling van onze deelnemers. In samenwerken, eerlijkheid en elkaar blijven uitdagen, daar ligt onze kracht.”
Gert Zinger
Arbeidsmarktcoach
“Als arbeidsmarktcoach ben ik het eerste aanspreekpunt van de kandidaten. Met de deelnemers ga ik onderzoeken of ze geschikt zijn voor de installatietechniek of de ondergrondse infra en welke richting hen aanspreekt. Switch naar Techniek biedt deelnemers de mogelijkheid om in aanraking te komen met de verschillende kanten van de techniek door in zes weken diverse verschillende modules aan te bieden.
Nadat het traject is volbracht gaan we met de kandidaten op zoek naar een leuke werkgever die goed bij de deelnemer past. Wij brengen de deelnemers in contact met de werkgever en zullen ook na de plaatsing contact blijven houden om de deelnemers zo goed mogelijk te begeleiden.
Wil jij ook de Switch maken, neem dan contact met mij op via gert@switchnaartechniek.nl of 06-46101894.”
Amin Deamergi
Jobcoach
“Vanuit Base to Work ben ik als Jobcoach betrokken bij Switch naar techniek. Mijn persoonlijke missie is het creëren van kansen voor statushouders in de technische sector. Samen streven wij ernaar niet alleen banen te vinden die aansluiten bij de technische vaardigheden, maar ook bij de unieke persoonlijkheid en waarden van de statushouders. Ons doel is dat ze niet alleen werk hebben, maar een plek vinden waar ze kunnen gedijen.”
Wout Lemke
Praktijkopleider
“Ik ben ooit als leerling-elektromonteur begonnen en heb mij via (avond)studie opgewerkt in de techniek, elektro, industriële elektronica, telematica en informatica. Mijn laatste functie voor mijn pensioen was Consultant/Service Manager Informatica bij Enexis in Zwolle.
Bij Switch naar Techniek probeer ik onze kandidaten nu enthousiast te maken en voor te bereiden voor dit mooie interessante vakgebied, zodat ze klaar zijn om te beginnen met een job in de techniek.”