Om werkgevers te helpen om hun personeelstekorten op te lossen, is de inzet van zij-instromers essentieel. Er wordt al veel gedaan in de werving van nieuwe talenten. Switch naar Techniek biedt een kort opleidingstraject om zij-instromers op te leiden naar de functie assistent monteur en te begeleiden naar een werkplek.
Maar, behoud van de nieuwe medewerkers net zo belangrijk! In het project ‘Je gaat ’t pas zien’ bieden we werkgevers concrete ondersteuning, zoals begeleiding en coaching, een videoserie op basis van 9 thema’s en diverse tools en handreikingen. Dit alles met het doel dat de zij-instromer geen uitstromer wordt.
En we gaan verder met deze aanpak! Met ondersteuning van Instituut GAK moegen we onze werkgevers aanpak nog verder uitbreiden. De nieuwe projectperiodde start 15 november 2024 en zal lopen tot 15 november 2026. Via deze pagina houden we jullie op de hoogte.
Maatschappelijk project inclusief werkgeverschap
Generatieverschillen
Er zijn drie generaties met elkaar aan het werk. Dat gaat niet altijd soepel. Hoe kun je ervoor zorgen dat de generaties elkaar beter begrijpen en waarderen?
In deze aflevering gaan we in op dit thema en krijg je praktische en concrete tips en meer informatie.
Vrouwvriendelijke werkvloer
Technische bedrijven staan in de rij om meer vrouwen aan te nemen. Maar in de praktijk blijkt het heel lastig om ze te vinden, te binden en te behouden.
In deze aflevering gaan we met (ervarings)deskundigen in op het thema ‘vrouwvriendelijke werkvloer (en meer)’. Je vindt ook meer praktische en concrete informatie waarmee je direct aan de slag kunt.
Culturele diversiteit
Culturele diversiteit geeft je organisatie een voorsprong. In deze aflevering bespreken we welke voordelen, uitdagingen en oplossingen er zijn bij het bevorderen van de culturele diversiteit op de werkvloer.
Neurodiversiteit
Wat is een neurodiverse organisatie en hoe kun je neurodiversiteit op de werkvloer te bevorderen?
Taalbarrière
Welke taalbarrières kunnen organisaties tegenkomen bij het onboarden van anderstalige zij-instromers en hoe ga je ermee om?
Ongeschreven regels
Naast officiële voorschriften zijn er ook ongeschreven regels op de technische werkvloer. Welke rol spelen ze?
Het goede gesprek voeren
Hoe voer je het goede gesprek over een gevoelig onderwerp zoals schulden bij medewerkers?
Extra werkdruk op de werkvloer
Werkdruk kan voor stress zorgen, zowel bij de leidinggevende als bij de zij-instromer en/of medewerker. Hoe kun je uitval voorkomen?
De aansluiting tussen opleiding en praktijk
Hoe kun je als (technisch) bedrijf de praktijk goed aan laten sluiten op de opleiding van je leerlingen?